ZARA是西班牙公司InditexGroup旗下的一個連鎖品牌服裝，InditexGroup旗下同時也擁有如MassimoDutti，PullandBear，Stradivarius和Bershka。Zara，中譯颯拉，公司總部在西班牙的拉科魯尼亞，颯拉于1975年開出第一家分店。今天，InditexGroup可能已經(jīng)是世界上發(fā)展最快的零售商，其在全球七十多個國家擁有超過3,100家分店(比2000年時的分店數(shù)多了四倍)，其中颯拉這個品牌占有1,000多家分店。在2006年3月，InditexGroup已經(jīng)超過瑞典的H&M成為歐洲最大的時裝零售商。
颯拉擁有獨一無二的商業(yè)模式，以至于可以使之在快速擴張和用適當?shù)馁Y金開設出有質(zhì)量的分店。例如，颯拉宣稱它只需要兩周的時間，就可以設計開發(fā)出一款新產(chǎn)品并擺上貨架，而平均開發(fā)周期九個月的業(yè)界水平完全無法與之相比，颯拉每年發(fā)布超過10,000新款服裝。颯拉抵制全世界工業(yè)范圍內(nèi)的一種趨勢——將產(chǎn)品制造業(yè)轉移到成本低廉的地區(qū)，也許颯拉最獨特的營銷策略就是零廣告(不做廣告)，這家公司更傾向與把盈利資金來投資開設另一家分店。事實上其營銷物流模式已經(jīng)可以抵消其在人工上花費的成本上。
颯拉被路易·威登的時尚大師DanielPiette稱為世界上最有創(chuàng)新能力且最恐怖的零售商。美國傳媒CNN更把颯拉描述為“西班牙的成功故事”。
由于颯拉品牌的壯大，對其品質(zhì)的把關，颯拉對其制造商要求驗廠即Zara驗廠。Zara和Inditex是一家，因此Zara驗廠也就是Inditex驗廠。Zara有自己的Zara驗廠審核員，同時，Zara還聘請ITS這樣的第三方公證行對其供應鏈工廠進行Zara驗廠審核。Zara驗廠審核內(nèi)容大致分為：員工工資考勤等福利部分，員工工作環(huán)境安全部分，消防安全，法規(guī)規(guī)定的遵守部分。
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：
公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：
平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
1.營業(yè)執(zhí)照
2.納稅鑒定證據(jù)
3.依據(jù)當?shù)貏趧臃樗袉T工簽訂勞動合同
4. 員工詳細記錄，包括年齡證明文件
5.根據(jù)當?shù)氐膭趧臃商峁┕べY支付證明文件
6.記錄總工作時間
7.社會保障金的證明文件
8.對外國工人的居住和工作許可證(如適用)
如果ZARA驗廠審核評估失敗(即不合格)，那么你的工廠將會被整個Inditex集團拒絕至少六個月。
zara認證染廠標準丨ZARA驗廠現(xiàn)場審核要點是什么丨zara驗廠評分標準丨zara驗廠標準inditex
